Dreptul muncii. Raspunderea disciplinara - practica judiciara

Descriere

Culegerea de faţă, dedicată răspunderii disciplinare, face parte dintr-o serie mai largă, ce abordează principalele instituţii din dreptul muncii şi care cuprinde încă cinci lucrări cu următoarea tematică:
· Contractul individual de muncă. încheiere, executare, modificare, suspendare;
· încetarea contractului individual de muncă
· Salarii. Sporuri şi concedii. Formarea profesională;
· Răspunderea patrimonială, contravenţională şi penală;
· Jurisdicţia muncii. Contracte colective. Conflictele de muncă.

Am elaborat aceste sinteze de jurisprudenţă cu scopul de a oferi cititorilor o gamă variată de hotărâri judecătoreşti – semnificative, în opinia noastră – pronunţate în perioada 2005-2009 şi care reliefează modul în care instanţele specializate în soluţionarea cauzelor privind conflicte de muncă au interpretat şi aplicat dispoziţiile Codului muncii.
în lucrarea de faţă, hotărârile judecătoreşti selectate sunt grupate în cinci capitole distincte, în funcţie de problema de drept asupra căreia instanţele au fost chemate să se pronunţe, astfel: abaterea disciplinară, cercetarea disciplinară, sancţiunea disciplinară, criteriile de individualizare a sancţiunii disciplinare şi înlocuirea sancţiunii disciplinare, condiţiile de formă şi de fond ale deciziei de sancţionare disciplinară.
în considerarea importanţei practice pe care o pot avea, mai ales în actualul context economic şi social, am acordat o atenţie specială acelor soluţii jurisprudenţiale care reflectă modul de aplicare de către instanţele judecătoreşti a dispoziţiilor privind abaterea disciplinară, ca unic temei al răspunderii disciplinare şi elementele constitutive ale acesteia; sancţiunile disciplinare, fără a insista, însă, asupra concedierii disciplinare; regulile procedurale privind aplicarea sancţiunii disciplinare – obligativitatea cercetării disciplinare prealabile, constituirea comisiei de cercetare disciplinară, condiţiile efectuării unei cercetări disciplinare corecte şi echilibrate, asigurarea dreptului la apărare al salariatului, alegerea sancţiunii disciplinare în raport de gravitatea abaterii disciplinare; conţinutul, comunicarea, cauzele de nulitate şi posibilitatea revocării deciziei de sancţionare disciplinară a salariatului; controlul exercitat de instanţă asupra deciziei de sancţionare disciplinară şi limitele acestui control.