Cultura si comportament organizational

Descriere

O data cu accentuarea importantei elementelor culturale si cognitive in definirea organizatiilor si cu intrarea triumfala, pe usa din fata, a cercetarilor dedicate culturii organizationale, specialistii redeseneaza harta semnificatiilor asociate termenului de organizatie. Noua paradigma culturala pune accentul pe fatetele semiotice ale culturii, tratate in toata complexitatea consecintelor lor, si nu doar ca niste simple reprezentari subiective.Tendintele actuale reprezinta argumente care ne indreptatesc sa incercam initierea unei cartografieri problematizante a culturii in organizatii. Abordarea culturala a organizatiilor in absenta corelarii sale cu analiza comportamentala este, insa, aproape ilicita, intrucit elementele culturale se obiectiveaza prin actiunea sociala. Mai mult, studiul precis al unor elemente atit de volatile precum continuturile sistemelor culturale se obtine prin accesul la manifestarile lor concrete. Insa sistemele culturale ar fi goale fara expresiile materiale si, reciproc, expresiile concrete ale formelor culturale materiale s-ar pierde fara acestea. De aceea, autorii au asociat tema culturala cu cea legata de comportamentul in organizatii, structurind citeva puncte de reper pentru problematizari mai ample.